一、为什么面试官会问“离职原因”？
HR不仅会问您从现公司离职的原因是什么，还会追问您每段工作离职的原因什么是什么？之所以HR痴迷于此的原因是这个问题的背后是您内心究竟想要什么？
HR不仅会直接问您“离职原因”，还会通过“对于下一份工作，您对看中什么”“您期望您的领导是什么样的风格”等从侧面了解或者校验您的离职原因。
- 您的职业追求是什么？是为了薪酬增长、还是职位提升、更多授权、身体原因、家庭原因、工作地点等？
- 您是否存在人际问题？与公司的领导、同事是否存在矛盾，性格上是否有缺陷是否无法融入团队？
- 您的能力和业绩呈现如何？是否因绩效排名靠后或无产出导致被裁？甚至是道德和价值观问题导致离职？
HR追问离职原因
通过了解甚至深挖您的每一段离职原因，HR获取的信息可以支持他的如下决策：
- 评估与岗位的匹配度：通过您的离职原因陈述与岗位所承担的职责及环境进行评估，您是否符合这个岗位的要求，如您上一家工作的离职原因是出差比较多，但是现在岗位也是同样的情况，那这个岗位可能就和您不合适。如果招聘的岗位是专业岗位，但是您在前公司的离职原因是希望有更多的决策权限，那可能未来不久您也同样会离职。
- 制定对应的人才吸引策略：当HR知道您的职业诉求、掌握您换工作的真正诉求之后，在接下来的offer谈判中HR的主动性就会大一些。如公司评估您是非常合适的人，HR会制定针对性的吸引策略，从而降低薪酬成本提高公司对您的吸引力。如您考虑的是身体原因，那HR可能会和您说薪资比您期望略低，但是工作强度没那么大。
二、求职者该如何优雅得体地回答？
用马云的话来说，员工离职无非是钱给少了，或者受委屈了。但是这两点如果简答直白的表达，面试官会认为您是为钱而跳槽或无法承受工作中的压力，从而导致面试的失败。
在回答这个问题时，首先要避免一种自杀式的回答，比如：
- 在离职原因陈述时千万别暴露自己个性特质上的短板，如自己的“小肚鸡肠”和同事吵架。
- 前公司或者前领导多么不好如“管理混乱”、“公司不重视人才”、“老板不任性或脾气不好”。
- 对上家公司经常加班不满意。即使对方公司不提倡加班，但你这么说，会给人不能吃苦耐劳或管理不好时间的感觉。
- 工作结果不是很好，领导对自己不是很满足，拿了赔偿金走人，或者公司业务不好自己被裁员。
接下来有一些不太得体的回答暴露了一方面个人的倾向，给HR一些不太好的感受，可以供各位求职同学琢磨下：
- 案例一：
- 候选人：公司当下经营情况不太好，可能无法维系太久了，所以想看看外部环境。
- HR内心OS：你与公司同甘共苦的意愿不足，或者您在前公司做的也一般。
- 案例二：
- 候选人：公司现在离家比较远，考虑到现在的家庭原因，想找一份离家近的工作。
- HR内心OS：你对家庭看得很重，不一定能够全力投入工作中。
- 案例三：
- 候选人：我的领导离职去了别的公司，新来的领导管理风格适应起来有些困难。
- HR内心OS：你对环境的适应能力偏弱，内部的一点点变化就可能引起你内心的波澜。
- 案例四：
- 候选人：这两年工资都没怎么涨，手头有点紧
- HR内心OS：跳槽目标是为了工资，两年不涨薪说明工作能力也一般。
那么，一般离职原因陈述大概可参照如下结构来说:
- 表示感谢:前公司给你提供了平台，前领导给了你很多指导，提供了平台和成长机会，很感谢前公司和前领导。
- 表示自己的稳定性:在前公司任职N年期间，取到了不错的业绩，也受到领导的认可。
- 表达离职的主观原因:一般从职业规划入手，如在我职业生涯的现阶段，我更加需要走向管理岗位，或者说需要通过大项目历练自我的机会。这里注意一点，如果这家公司需要候选人必须有大项目等经历，就不能这么说了。
- 表达离职的客观原因:爱人刚生孩子不能经常出差、家里有事需要请长假等。都可以作为你名正言顺且理由充分的离职原因。
具体参考案例如：我在公司期间业务做得挺好，把区域增速做到了第一，公司想轮岗我去西南区域把那边的业务接起来，我小孩还小不想离家太远；并非我个人想现在离职，公司领导对我都挺好的，主要是家里最近出了一些情况需要请长假处理，在公司也干了这么久了，所以就索性让自己休息下处理下家务；最近并没有主动更新简历，是猎头告诉我您这边有这样一个机会，我觉得接触接触外界权当做个交流也挺好的。
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