相信这个问题是很多人在职场中都有遇到过，尤其是对于新员工，领导说这句话的频率会更高一些，那么当领导说“最近表现不错”时，要怎么回答？这句话里到底包含着什么呢？
被领导表扬，肯定是一件值得让人高兴的事情。但是在这高兴的背后是什么原因让领导说出这样的话？又有什么样的目的呢？必须要分情况看，同样的话在不同场合说，效果完全不一样。
公共环境下，比如会议中
当表扬发生在会议中，大概率说明你的表现确实是不错的，对于近期的业绩表现比较满意。领导的目的可能有三个方面：
（1）希望通过对你的表扬让大家有一个好榜样，带动更多的人努力工作；
（2）希望通过这样的行为，让你更加努力工作；
（3）腹黑说，也有可能把你当枪用用，以打破当下的局面。
如何回答更能体现高情商呢？
一般来说这样说出错的概率更低一些，也给了领导再次表扬的机会：
“在***的领导下，业绩情况得到的提高，但还需要更加努力，把业绩更上一层楼。”
“谢谢领导的肯定和认可（注意这里避免使用表扬这个词，能懂吧），我会继续努力，还要感谢周围同事的大力支持。”
回答的目的就希望能够给领导留下一个好的印象，也实现了领导立标杆的目的，觉得你是个懂事的下属，这一点尤为重要。
如果表扬出现在私下里
当表扬来自于领导在私下聊天的时候，别太轻易地高兴了，意思可能有点多。1. 可能是对你的工作不满意？也许你的工作只是正常表现，而领导这样说，可能是客气，但更可能是想考验你的自我定位，如果这个时候说话过分表达了自满，可能会让领导觉得你不能够正面自己，有点不懂事了。
不管真假，聊完都做个复盘吧，分析分析总没有坏处。如何回答更能体现高情商呢？
安全第一，不卑不亢中性道路走到底“我做得还不够好，希望领导能给一些更好的建议，让我有机会把工作完成得更加完美”。
也给了领导继续表达的理由，更好地分析到底是不是真的表扬。2. 让你主动的汇报思想或者工作内容这时谈话往往还会伴随着了解你近期的感受，打算后面怎么干之类的，领导希望更能全方位地掌控你的思想和工作，就算你表现的很完美，也要在领导的控制下。
职场如战场，内卷的情况相信大家都有所感受，能干的你如果站错了对将来可能就是定时炸弹了。当你意识到这一点的时候，除了复盘自己的工作以外，还要表达出对自己上司的认可。
领导能不能表扬有时不全看表现，你觉得呢？
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