在中国，休产假是每位符合条件的女性职工享有的法定权利。根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国妇女权益保障法》，女职工在生育时有权享受产假，并且在此期间，她们的工资和福利待遇应得到保障。
产假工资的计算方式通常依据职工所在地的相关规定和单位的内部规定来确定。一般来说，产假工资的计算基础是职工休产假前12个月的平均工资。如果职工在单位工作不满12个月，则按照实际工作月数的平均月工资来计算。产假工资的支付方式有两种：一种是单位按照职工的原工资标准支付，另一种是按照当地规定的最低工资标准支付。
至于国家补助，这通常是指生育保险。生育保险是国家为了保障女性职工在生育期间的基本生活和医疗需求而设立的社会保险制度。根据《中华人民共和国社会保险法》，生育保险的待遇包括生育津贴和生育医疗费用的报销。
生育津贴的计算方式一般是按照职工所在单位上年度职工月平均工资的一定比例来支付。具体比例和支付期限因地区而异，通常支付期限为98天，其中产前可以提前15天开始享受。如果遇到难产、多胞胎等情况，支付期限还会相应延长。
生育医疗费用的报销则包括产前检查费、分娩费、住院费等，具体报销范围和标准也因地区而异。职工在享受生育保险待遇时，需要提供相关证明材料，如生育服务证、出生医学证明等。
除了生育津贴和生育医疗费用的报销，一些地区还提供额外的生育补贴或者奖励。这些补贴或奖励的金额和条件因地区政策而异，职工可以咨询当地的人力资源和社会保障部门了解具体情况。
总的来说，国家对于休产假的女职工提供了一系列的保障措施，包括产假工资的支付、生育保险的待遇以及可能的额外补贴或奖励。这些措施旨在确保女职工在生育期间的基本权益得到保障，同时也鼓励生育，促进人口的健康发展。职工在享受这些待遇时，应注意了解和遵守当地的相关规定，确保自己的权益得到充分实现。
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