在职场上混得久了，工资却一直是进入公司的水平，自然心里有些不爽，所以很多时候我们不能等着公司所谓的调薪机制，需要自己在一开始的时候就确定自己的入职薪资，这样在工作时间久了以后也不会不平衡。
那么如何在入职的时候就跟老板谈到薪资，让自己得到令本人满意的一个水平呢？
今天跟大家分享的是这四点谈判技巧——跟老板谈高薪工资的技巧。
首先：询问
标准模板：“你们应当有一套成熟的薪酬体制了吧，请问您可以帮我介绍一下吗？”
面试被问到期望薪资是多少，要迂回，别直接上来就说我要高工资。
当面试者对你进行介绍的时候，你就会大概了解自己应当在什么位置的一个薪酬。当然，如果面试者无法满足你的询问要求，甚至是有些慌张，无法表现出一个专业面试者的能力，甚至整个公司并没有一套完整的薪酬体系，那么这个时候你从hr的表现中也可以看出问题，判断一个公司的专业程度。
如果这个公司有完整的薪酬体系，那么你可以利用自己的能力去逐渐的晋升高层，得到高薪，但是如果连一个基本的薪酬体系都没有的公司就是非常不正规的。
如果你并没有有非常急迫的需要这份工作的话，建议换一家公司，因为一般小公司事儿都比较多，之后会怎样都还不确定。
当然，一般情况下，由实习期转正期以及领导层次各个不同的薪酬体系，有的人只拿固定工资，也有的人需要拿提成。
提问的目的就是大概了解到自己在什么位置，让自己心里有一个底。
其次：定位
那么在了解到了对方的一个薪酬体系之后，就可以对自己有一个明确的认知，这个时候不要自己直白的说出来自己的想法，而是反问对方：
“我能占到什么样的位置。”
探问对方的想法，这个时候你大概能够得到两种回应，一是直接按照薪酬体系给你的新手薪资：第二个方式就是按照你的大致能力定制一般的薪资。
那这个时候如果满意，就可以到此为止，但如果他并没有给到你满意的薪资，当然要继续去谈，谈到一个自己合适的理想的薪资。
说话也要有技巧，做人做事，包括在职场都不能够横冲直撞，做任何事情都有技巧，想要得到令自己满意的薪酬，必然是需要一些技巧的，有的人在得到不满意的回答时会甩下脸子，直接走，有的人会直接说出自己的报价，但这些都不是正确的做法，所以，那么接下来该怎么做呢？
表明
一旦对方没有给到你理想的薪资，不要彻底放弃，觉得得过且过，这个时候也要为自己争取，可以这样说，“我到贵公司也是看中了贵公司的一个行业发展前景，希望能够多多的得到锻炼和学习，我原来月薪是八千，所以自然希望有所进步。怎么样也不能够差太多？”
这就跟面试者表明了自己的态度，同时也给对方一些留白的空间，让他明白你自己的能力到底是怎么样的。
当然话并没有说得太满，最后呢，还有一些留空。
这样做的目的，就是在让你在面试这份工作的时候，有一定的留白空间，不会彻底把话说死了，彻底丢了这份工作，当然也给你自己一点争取的机会，至于后面怎么争取，我们接着往下看。
留空
当你提出以上的要求之后，HR多半会犹豫或者有几率会当面拍板决定成败，在他表现之前，你自然也要给他一些迂回的空间，如果你是需要这份工作的话，那么就需要观察他的大概想法用以下的技巧，可以这样说：
“当然在试用期期间可以对我进行考核，如果考核期并没有达到您的要求，我会离开，但是如果考核达到了要求，那么我希望得到我能得到的。”
将一套完整的说辞说下来，既表明了自己的专业能力和素养，也突出自己不只是一个卑微的求职者，让自己在职场上有一定的主动权，其实这是很多人需要有的。
总结：
大多部分人在找工作的时候，总觉得自己能力不是太出众，但其实回顾以往的工作能力和经验，总是能够找出一些出彩的地方，如果一味地听从公司安排的薪资，而不为自己考虑，那么可能做20年的工作，依旧拿着六七千的工资，这样的工作经验实在是没有意义，所以在任何时候都要记住：权利，都是自己争取的，职场上也是同样，如果想要成功，想要攀登得更高，就一定要通过自己的努力去做争取的事情，让自己水涨船高，越来越有价值。
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