怎样请假，才能不被领导批评？马上就是六一了，想要带娃出去玩，又怕领导不批假，有什么好办法吗？
性格腼腆的小王，在儿子的软磨硬泡下，好不容易鼓起勇气跟领导提起要请假。小王是这样说的：“领导，我有事跟您说。马上要到六一儿童节了。你看，这三年咱们人手不够，经常安排我值班，我都没说过啥。今年这不是新人来了吗，我想带儿子去迪士尼乐园过一个快乐的六一儿童节。”
结果没等他说完，领导就不耐烦地把他赶出来了。
请假失败的小王，悲催了~
小王的同事小李，也去了领导办公室一趟，轻松搞定了请假。他是怎么说的呢？
小李：“领导，在忙吗？我有事跟您说。六月一号我想请一天假，想带孩子去一趟迪士尼乐园。因为：
第一，我估摸着咱们部门人手够用了。您看，今年咱们班这边业务很稳定，也来了三个新人，所以我琢磨着咱的人手应该够用。
第二，我想好好陪陪儿子。这几年工作忙，我有三年没带他出去玩了。所以，想趁着这次六一好好陪陪他。
第三，我想去了解一下迪士尼在节假日是怎样正常运营的。咱们公司和迪士尼都是服务行业，我一直很好奇，迪士尼的门票这么贵，为什么有这么多人喜欢去那里？所以，想趁这次机会去观察一下他们的服务，看看有什么地方是咱们公司可以借鉴的。
领导，我可以去吗？”
领导：“好的，我会安排的，去吧~好好玩”
请假成功的小李，开心了~
为啥都是请假，差距就这么大呢？
仔细对比一下两个人的请假语言，就会发现：
小王的表达没有逻辑、没有重点、语序混乱、词不达意。领导听了半天，都不知道他到底想做什么。
而小李呢，不但逻辑清晰、语言流畅，也很懂得站在领导的角度进行换位思考，符合了金字塔表达方式。运用在请假的表达中就是：
第一，结果先行，过程在后
领导的时间是很紧张的，所以请假不需要先做大量铺垫，这会让领导觉得云里雾里，不知道你想表达什么。所以请假时，选好时机，表达时要先说目的。小李先问领导是否在忙，表达尊重，然后马上提出要求。
第二，表达数量，三点最佳
在表达请假原因时，小李表达了三点。太少会显得有些单薄，太多显得过于罗嗦。当然，这也要看领导的性格。如果领导是个急性子，一条理由就够了。
第三，先说要点，再讲细节
小李在表达请假理由的时候，每一点都是结果先行，解释在后的。这样做的好处就是：灵活应变。如果看到领导这个时候有些不耐烦，可以选择只说最前面的部分，也就是人手够用、想陪儿子、想学习运营这三个关键；如果领导没有太大的反应，可以说出完整的请假理由。
想要请假一次过，三个要点要记牢。
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